结论概述：辅警与编内警务工作者薪资相同，并不意味着责任等同。薪资相同是基于“同工同酬”的原则，旨在保障辅警的合法权益，而责任则取决于具体的工作岗位、职责范围以及法律规定。
一、薪资相同与责任等同的法律基础分析
薪资相同：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。辅警与编内警务工作者在从事相同或类似工作时，享有同等的薪资待遇，这是对其劳动价值的认可。
- 新闻背景关联：新闻中提到的辅警编制改革，落实“同工同酬”制度，正是基于这一法律原则，旨在提高辅警的薪资待遇，保障其合法权益。
责任等同：
- 法律依据：责任等同并非法律术语，而是指在工作过程中，不同身份的人员是否承担相同的法律责任。实际上，辅警与编内警务工作者的责任并不完全等同，这取决于具体的工作岗位、职责范围以及法律规定。
- 职责差异：辅警通常协助正式警察执行任务，但其职责范围、执法权限等可能受到一定限制。而编内警务工作者则享有更全面的执法权限和更高的职责要求。因此，在承担法律责任时，两者可能存在差异。
二、辅警与编内警务工作者责任差异的具体表现
执法权限：
- 辅警在协助警察执行任务时，通常不具备独立的执法权限，需要在正式警察的指导下进行工作。
- 编内警务工作者则享有独立的执法权限，可以依法独立开展执法活动。
职责范围：
- 辅警的职责范围可能相对有限，主要集中在辅助性、支持性的工作上。
- 编内警务工作者的职责范围则更加广泛，包括侦查、治安管理、刑事司法等多个方面。
法律责任：
- 辅警在执行任务时，如果因过错造成损害，其法律责任可能由用人单位承担，或者根据具体情况与辅警个人共同承担。
- 编内警务工作者在执行任务时，如果因过错造成损害，通常需要个人承担相应的法律责任，用人单位也可能根据内部规定进行追责。
三、热点事件延伸思考与法律建议
延伸思考：
- 辅警编制改革和“同工同酬”制度的落实，有助于提高辅警的待遇和地位，增强其职业荣誉感和归属感。
- 然而，薪资相同并不意味着责任等同，辅警和编内警务工作者在职责范围、执法权限等方面仍存在差异。因此，在享受同等待遇的同时，辅警也应明确自己的职责和权限，依法履行职责。
法律建议：
- 对于辅警：应了解自己的职责范围和执法权限，依法履行职责，避免越权行事。同时，应积极学习法律知识，提高自己的法律素养和执法能力。
- 对于用人单位：应明确辅警和编内警务工作者的职责差异，合理分配工作任务和执法权限。同时，应加强对辅警的培训和管理，提高其职业素养和执法水平。
- 对于社会公众：应理性看待辅警与编内警务工作者的差异，尊重他们的劳动成果和执法行为。在遇到辅警执行任务时，应积极配合和支持他们的工作。
总结：辅警与编内警务工作者薪资相同是基于“同工同酬”的原则，旨在保障辅警的合法权益。然而，薪资相同并不意味着责任等同，两者在职责范围、执法权限等方面仍存在差异。因此，在享受同等待遇的同时，辅警也应明确自己的职责和权限，依法履行职责。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。