机关按规定取消录用，通常指行政机关或事业单位等依据法律法规及内部规章制度，对已录用人员因特定原因终止其录用关系的行为。 以下从法律性质、适用情形、程序要求及法律后果四个方面展开分析：
1. 法律性质：行政行为或人事管理行为
- 行政机关：若取消录用涉及公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，属于《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》调整的范畴，具有行政行为的属性。
- 事业单位：若取消录用涉及事业单位工作人员，则依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，属于人事管理行为，但同样需遵循法定程序。
2. 适用情形：法定或约定条件成就
- 法定情形：
- 试用期不符合录用条件：如《公务员法》第三十四条规定，新录用公务员试用期满不合格的，取消录用。
- 违纪违法：如严重违反单位规章制度、贪污受贿、失职渎职等，单位可依据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》取消录用。
- 身体条件不符：录用后因身体原因无法履行岗位职责，且经鉴定属实的。
- 约定情形：
- 录用合同中明确约定的其他取消录用条件（如未通过专业考核、未取得特定资质等），但需符合法律法规的强制性规定。
3. 程序要求：合法性与正当性
- 调查取证：单位需对取消录用的理由进行充分调查，收集证据（如考核记录、违纪事实、医疗鉴定等）。
- 告知与申辩：应书面告知被取消录用人员理由及依据，并保障其陈述、申辩的权利。
- 审批与决定：根据单位内部层级管理规定，需经特定程序（如党委会议、人事部门审核）作出决定。
- 送达与执行：决定作出后需依法送达被取消录用人员，并办理离职手续（如工作交接、档案转移等）。
4. 法律后果：权利义务的终止与救济
- 劳动关系终止：被取消录用人员与单位的劳动关系自决定生效之日起终止，单位无需支付经济补偿（但需结清工资、奖金等）。
- 档案与社保转移：单位应协助办理档案转移、社保关系接续等手续。
- 救济途径：
- 行政复议或诉讼：若认为取消录用决定违法，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 申诉：事业单位工作人员可向原处理单位或上级主管部门提出申诉。
实务建议
- 对单位：取消录用需严格依据法律法规及内部规章制度，确保程序合法、证据充分，避免因程序瑕疵引发纠纷。
- 对个人：若被取消录用，应首先核实单位决定的合法性，如存在争议，及时通过法律途径维护权益。
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