国家公职人员输送利益的认定与处理是一个复杂且严肃的法律问题，以下从认定标准、处理方式及法律后果三个角度进行详细分析：
一、认定标准
主体身份：
- 必须为国家公职人员，即依法履行公共职务、行使国家权力、管理国家事务和社会公共事务的人员，包括但不限于公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。
行为性质：
- 输送利益的行为通常表现为利用职务之便，为他人谋取不正当利益，或者收受他人财物，为他人谋取利益。这种行为可能涉及贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等多种违法犯罪情形。
- 具体行为可能包括但不限于：直接或间接收受财物、提供便利条件、泄露机密信息、干预正常经济活动等。
利益输送的实质：
- 利益输送的实质在于公职人员利用其职权或地位形成的便利条件，为特定个人或组织谋取私利，损害国家、集体或公共利益。
二、处理方式
行政处理：
- 对于尚未构成犯罪的输送利益行为，公职人员可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 行政机关还会根据具体情况，采取责令改正、没收违法所得、罚款等措施。
刑事处理：
- 如果输送利益行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等，公职人员将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定严重情况下）。
- 刑事处理还包括罚金、没收财产等附加刑。
纪律处分与刑事追究的衔接：
- 在实践中，对于公职人员的违法违纪行为，通常先由纪检监察机关进行调查处理，根据调查结果决定是否移送司法机关追究刑事责任。
- 如果行为构成犯罪，纪检监察机关会将案件移送检察机关审查起诉，由法院进行审判。
三、法律后果
对个人：
- 公职人员因输送利益行为受到行政处分或刑事处罚的，将对其职业生涯产生严重影响，可能面临失业、社会声誉受损等后果。
- 在刑事处罚方面，除了自由刑和财产刑外，还可能影响其未来的就业、出国等个人事务。
对单位：
- 公职人员输送利益行为可能损害其所在单位的声誉和形象，影响单位的正常运营和管理。
- 单位可能因管理不善、监督不力等原因承担相应的管理责任或连带责任。
对社会：
- 输送利益行为破坏了公平竞争的市场环境，损害了国家、集体和公共利益，影响了社会的和谐稳定。
- 对此类行为的严厉打击有助于维护社会公平正义，促进经济社会的健康发展。
在实际操作中，对于国家公职人员输送利益的认定与处理需要依据具体法律法规和案件事实进行。如果你遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。