关于您提出的“劳务合同3年应该续签吗”的问题，这实际上取决于您（作为劳动者）与用人单位双方的共同意愿以及具体情况。以下是我为您详细分析的不同情形及相应的法律建议：
一、双方都有续签意愿
如果您和用人单位都希望继续维持劳动关系，那么可以在原合同到期前或到期后的一段时间内（建议提前沟通），协商并签订新的劳动合同。在续签过程中，双方应明确新的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并可以对原合同的条款进行必要的修订或补充，以适应实际情况的变化。为了确保法律效力，建议优先采用书面形式进行续签。
二、用人单位不续签
经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，并且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
出具证明及办理手续：用人单位还应在终止劳动合同时，为您出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，以确保您的合法权益不受损害。
三、您不续签
无需支付经济补偿：如果您不愿意续签劳动合同，并且用人单位已经维持或提高了劳动合同约定条件进行续订，那么用人单位无需向您支付经济补偿金。
工作交接：无论何种原因导致的劳动合同终止，您都应按照双方约定或相关法律法规的要求，妥善办理工作交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。
四、视为续签的特殊情形
如果劳动合同期满后，您仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，此时双方并未签订书面劳动合同，因此存在一定的法律风险。为了避免潜在纠纷，建议用人单位在一个月内与您补签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向您每月支付二倍的工资；满一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议
劳动合同的续签是一个需要双方共同协商和决策的过程。在处理劳动合同续签事宜时，建议您和用人单位都严格遵守相关法律法规的规定，确保各自权益得到充分保障。如果您对续签有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，也请您在做出决策前充分考虑自己的职业规划和发展需求，以及用人单位的实际情况和发展前景。