体制内人员违背公序良俗，可能会面临多种后果，这些后果主要取决于具体行为的性质、情节以及造成的社会影响。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：

1. 行政纪律处分：

   • 体制内人员，如公务员、事业单位工作人员等，通常受到较为严格的行政纪律约束。如果他们的行为违背了公序良俗，如参与不道德活动、违反社会公德等，可能会受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政纪律处分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守社会公德和职业道德，如果违反，将受到相应的纪律处分。

2. 职务影响：

   • 违背公序良俗的行为可能对体制内人员的职务产生负面影响。例如，如果他们的行为被曝光并引起社会关注，可能会损害其所在单位的形象和声誉，进而影响其职务晋升、评优评先等。
   • 实际案例：在实际工作中，不乏因个人行为不端而影响职务发展的案例。这些案例通常涉及道德败坏、违法乱纪等行为，导致相关人员受到组织处理或纪律处分。

3. 法律责任：

   • 如果体制内人员的行为不仅违背了公序良俗，还触犯了法律，那么他们将面临法律责任。这可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、拘留）甚至刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，违反法律的行为将受到相应的法律制裁。

4. 社会舆论压力：

   • 在信息时代，体制内人员的行为很容易受到社会舆论的关注。如果他们的行为违背了公序良俗，可能会引发社会舆论的谴责和批评，进而对其个人形象和职业生涯造成负面影响。
   • 实际影响：社会舆论压力可能导致相关人员面临巨大的心理压力和社交困境，甚至影响其家庭生活和人际关系。

建议与提醒：

• 体制内人员应当严格遵守社会公德和职业道德规范，树立良好的个人形象和职业形象。
• 如果面临道德困境或法律问题，应及时寻求专业法律意见或心理咨询帮助，以避免因行为失当而引发不良后果。
• 在日常生活中，应注重自我约束和自我提升，不断增强法律意识和道德观念，以更好地履行自己的职责和使命。

总结来说，体制内人员违背公序良俗可能面临行政纪律处分、职务影响、法律责任以及社会舆论压力等多重后果。因此，建议体制内人员严格遵守相关规范，避免不当行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。