结论：未到退休年龄的员工，用人单位可以依法辞退，但需根据辞退原因支付相应赔偿或经济补偿；若员工已符合退休条件但未领取退休金，用人单位一般不能仅因“未领退休金”辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是具体分析：

一、未到退休年龄的员工被辞退

若员工尚未达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），用人单位辞退需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。具体分为以下情形：

1. 合法辞退（无需支付赔偿金，但需支付经济补偿）

   • 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 员工过错解除：员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除且无需支付补偿。
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因裁员，需提前30日说明情况并听取工会意见，裁员后按工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由辞退员工（如无证据证明员工过错、未履行法定程序等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、已符合退休条件但未领取退休金的员工被辞退

若员工已达到法定退休年龄但未领取退休金（如未办理退休手续、社保缴费不足15年等），用人单位能否辞退需分情况讨论：

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第21条，员工达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。但若因用人单位原因导致员工无法领取退休金（如未缴纳社保），员工可能主张赔偿。

2. 员工未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 若因用人单位未缴纳社保导致：员工可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（如无法领取退休金的差额），同时用人单位单方解除合同可能构成违法，需支付赔偿金。
     
   • 若因员工自身原因（如缴费不足15年）：用人单位可与员工协商终止合同，但需支付经济补偿（若员工未提出终止，用人单位强行解除可能违法）。

三、操作建议

1. 用人单位：辞退前需核实员工年龄、社保缴纳情况及退休手续办理进度，确保解除合法；保留员工过错证据或履行法定程序（如通知工会、提前30日书面通知等）。
   
2. 员工：若被违法辞退，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；若因未领退休金产生纠纷，可要求用人单位补缴社保或赔偿损失。

提示：劳动争议案件需结合具体证据和地方规定，如有疑问可直接向我咨询细节。