结论：劳动者在工地受伤后，老板仅要求做伤残鉴定是不完全正确的。劳动者有权且应当要求进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的法定程序。若老板仅让做伤残鉴定，劳动者应主动沟通并自行启动工伤认定程序，必要时可向我寻求法律帮助。
详细分析：
伤残鉴定与工伤认定及劳动能力鉴定的区别：
- 伤残鉴定：通常适用于一般民事侵权案件，如交通事故、人身伤害等，用于确定残疾程度以计算民事赔偿金额。其标准依据《人体损伤致残程度分级》。
- 工伤认定及劳动能力鉴定：是处理工伤纠纷的法定流程。工伤认定由劳动行政部门进行，是确认工伤性质的前提；劳动能力鉴定则评估劳动功能障碍程度，标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一旦认定为工伤，劳动者可享受工伤保险基金支付的费用，若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相关费用。
选择伤残鉴定的风险：
- 若仅进行伤残鉴定，劳动者可能无法享受工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 人身损害赔偿通常不如工伤赔偿对劳动者有利，因为工伤赔偿考虑了劳动者的职业风险和用人单位的责任。
坚持工伤程序的权益：
- 劳动者应明确要求进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是保障自身权益的法定途径。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，一旦认定，劳动者可依法获得相应的赔偿和待遇。
与老板沟通协商：
- 劳动者应向老板解释工伤认定和劳动能力鉴定的必要性，以及按照工伤程序处理的好处。
- 表达希望按照法律规定进行的意愿，并说明这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。
自行启动工伤认定程序：
- 若老板不配合，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
保留证据和寻求支持：
- 劳动者应保留所有与工作有关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备后续使用。
- 如遇困难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议行动：
- 劳动者应首先与老板沟通，明确要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 若老板不配合或拒绝，劳动者应自行启动工伤认定程序，并保留好相关证据。
- 在整个过程中，劳动者可随时向我咨询，以获取专业的法律建议和指导。
法律后果：
- 若劳动者未按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能无法享受相应的工伤待遇和赔偿。
- 若老板拒绝配合或违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
总之，劳动者在工地受伤后，应明确自身权益和法律责任，积极采取措施维护自己的利益。通过合法途径争取应有的赔偿和待遇，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。