锻工不满9年是否可以折算工龄，需分情况讨论，具体如下：
一般情况下的工龄折算：
- 在常规的劳动法律关系中，工龄的计算通常是基于劳动者实际的工作年限，即“实际工龄”。这意味着，工龄的折算或计算一般直接依据劳动者在用人单位的实际工作时间，而不存在因工种不同而自动折算工龄的情况。因此，如果锻工的工作年限不满9年，且没有特殊规定，那么其工龄就是其实际的工作年限，不存在自动折算为更长时间的问题。
特殊工种或政策下的工龄折算：
- 然而，在某些特殊行业或特定政策下，可能存在工龄折算的规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，国家可能规定其工龄可以按照一定比例进行折算，以体现对这些劳动者特殊工作环境的补偿。但这种折算通常需要满足特定的条件，如工作年限、工作环境等，并且需要依据具体的政策或法规来确定。
- 就锻工这一工种而言，是否属于可以折算工龄的特殊工种，以及具体的折算比例和条件，都需要依据当地的政策或法规来确定。如果锻工的工作环境符合特殊工种的标准，并且当地政策或法规规定了工龄折算，那么锻工的工龄有可能根据规定进行折算。但如果当地没有相关规定，或者锻工的工作环境不符合特殊工种的标准，那么其工龄就不能进行折算。
实际操作中的建议：
- 对于锻工而言，如果希望了解自己的工龄是否可以折算，首先应当查阅当地的政策或法规，了解是否有关于特殊工种工龄折算的规定。
- 其次，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，了解单位对于工龄折算的具体政策和操作流程。
- 最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，锻工不满9年是否可以折算工龄，取决于当地是否有关于特殊工种工龄折算的规定，以及锻工的工作环境是否符合特殊工种的标准。如果有相关规定且符合标准，那么工龄有可能进行折算；否则，就不能进行折算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。