结论前置：劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作，在法律上一般被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此行为存在潜在的法律风险和后续处理要求。以下从多个角度为您详细分析：
合法性认定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期未续签，只要劳动者继续工作且用人单位没有提出异议，就等同于双方默认延续了原有的劳动合同关系，该行为在法律上是合法的。
潜在法律风险
双倍工资支付风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。因此，如果合同到期后一个月内用人单位未与劳动者续签书面合同，从第二个月起将面临双倍工资的支付风险。
无固定期限劳动合同风险：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。一旦形成这种关系，用人单位再想解除劳动关系，将需要符合更为严格的法律条件，否则可能面临支付经济赔偿金等法律责任。
建议与措施
及时续签合同：
- 为避免上述法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期后及时协商并签订新的劳动合同，或通过其他书面形式明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，减少潜在的纠纷。例如，双方可以签订一份补充协议，明确续签的期限、工资待遇等关键条款。
明确离职意愿：
- 如果用人单位在劳动合同到期后不想继续与劳动者保持劳动关系，应及时通知劳动者并办理相关离职手续。同样，如果劳动者也不想继续在该用人单位工作，也应在合同到期后及时告知用人单位并离职。这有助于双方及时理清关系，避免不必要的法律纠葛。比如，用人单位可以通过书面形式通知劳动者合同到期不再续签，并协助劳动者办理离职手续。
保留工作证据：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，应保留好相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
总结与提醒：虽然劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作在法律上被视为合法，但这只是暂时的、过渡性的安排。为了明确双方权益和责任，减少潜在的法律风险，最好还是及时签订新的劳动合同或进行其他形式的书面约定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。