在合同未到期时，单位若想要解除合同，这一行为必须严格遵循《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、合同解除的法律依据
协商一致解除：
- 根据《民法典》第五百六十二条以及《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除合同。这是双方合意解除合同的法定基础，体现了合同自由原则。
法定情形解除（劳动者无过错）：
- 当劳动者出现特定情况，如患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等六种过错情形之一，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权立即解除合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业重整、生产经营困难等特定情况下，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位可以进行经济性裁员。但这一行为必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后实施。
二、违法解除合同的法律责任
- 如果单位解除合同的行为不符合上述法律规定，即构成违法解除。此时，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行合同，或者依据第八十七条要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
- 鉴于劳动合同解除涉及复杂的法律关系及潜在的法律风险，建议用人单位在实施解除合同行为前，咨询专业律师以确保行为的合法性及有效性。
- 同时，用人单位应建立健全的内部管理制度，明确合同解除的条件、程序及后果，确保合同解除决定的合规性与合理性。
- 对于劳动者而言，如果遭遇单位违法解除合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在合同未到期时解除合同，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性与正当性。在实际操作中，应综合考虑各种因素，谨慎决策，以避免不必要的法律风险与经济损失。