结论：编虚假理由给公司要回欠款，这一行为可能涉及违纪，甚至可能触犯法律，具体取决于行为的性质、后果以及公司的规章制度。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工在处理公司事务时保持诚实、守信，不得编造虚假信息或理由。
   • 如果编虚假理由是为了个人利益或损害公司利益，这很可能违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。

2. 职业道德角度：

   • 作为一名员工，无论职位高低，都应遵守职业道德规范，保持诚信和正直。
   • 编虚假理由欺骗公司，不仅损害了公司的利益，也破坏了职场中的信任关系，对个人的职业声誉和未来发展都可能产生负面影响。

3. 法律角度：

   • 如果编虚假理由的行为构成了欺诈，且涉及金额较大或情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。
   • 即使不构成犯罪，如果编虚假理由的行为给公司造成了经济损失，公司也有权依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，要求员工承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果确实需要向公司申请欠款或资金支持，应如实说明情况，提供必要的证明材料，并遵循公司的正规流程和程序。
   • 如果遇到困难或问题，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是采取编虚假理由等不正当手段。

后续行动建议：

• 如果你已经编了虚假理由给公司要回欠款，建议立即向公司坦白情况，说明真实原因，并承担相应的责任。
• 如果公司尚未发现或尚未采取行动，你也可以主动与公司沟通，寻求谅解和解决方案，以减轻可能的纪律处分或法律责任。

总结：编虚假理由给公司要回欠款是一种不诚信且可能违纪甚至违法的行为。作为员工，应遵守公司规章制度和职业道德规范，保持诚信和正直。如果遇到问题或困难，应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。