核心结论：物业不招聘本小区业主本身并不直接违法，但若存在就业歧视或违反招聘程序公平性原则，业主可通过合法途径维权。以下从法律角度分情况说明：

1. 物业招聘自主权与就业歧视的边界

• 合法情形：物业作为用人单位，享有根据岗位需求自主选择应聘者的权利。若招聘条件基于学历、工作经验、专业技能等合理要求（如需持电工证、物业管理师证等），且对所有应聘者一视同仁，则不招聘本小区业主属于合法行使用工自主权。
• 违法情形：若物业以“非本小区业主”为由直接拒绝应聘，且无法证明该条件与岗位履职存在必然关联，可能构成就业歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等非职业相关因素受到歧视。此时业主可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 业主委员会的监督权与程序合规性

• 业主委员会角色：若小区已成立业主委员会，其有权监督物业服务质量及合同履行情况。若物业招聘行为涉嫌违反《物业服务合同》约定（如合同中明确要求优先招聘本小区业主），业主委员会可要求物业整改，甚至通过业主大会决议解除合同并重新选聘物业。
• 程序合规性：物业招聘需遵循公开、公平原则。若招聘过程存在暗箱操作（如内定人员、虚假公告等），业主可要求物业公开招聘记录，并向住建部门或街道办举报，要求调查处理。

3. 业主的维权路径建议

• 协商沟通：业主可联合向物业提出书面质疑，要求说明不招聘的具体理由及依据，并保留沟通记录作为证据。
• 行政投诉：若怀疑存在就业歧视或程序违法，向当地劳动监察大队（12333）或住建部门物业科提交投诉材料，包括招聘公告、拒绝录用通知等。
• 民事诉讼：若因物业歧视行为导致经济损失（如已辞职准备应聘却遭拒），可起诉要求赔偿实际损失（如误工费、交通费等），但需注意举证责任较重。

4. 特殊情形：业主兼职物业岗位

• 若业主拟兼职物业岗位（如保洁、保安），需注意《劳动合同法》对非全日制用工的规定（每日不超过4小时、每周不超过24小时），且物业不得以“兼职”为由降低劳动保护标准。若业主因兼职被拒，可结合具体用工形式主张权利。

温馨提示：若您遇到物业招聘不公问题，建议先收集招聘公告、拒绝录用通知、沟通记录等证据，再根据具体情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。