关于阿姨过年是否要补3天工资的问题，这主要取决于阿姨与雇主之间的劳动关系性质以及具体的法律规定和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果阿姨与雇主之间存在正式的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）期间工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果阿姨在春节期间正常工作，她有权获得三倍的工资。
   • 若春节期间阿姨未工作但属于带薪休假：则阿姨应享受正常的工资待遇，不需要额外补发工资，但也不存在扣除工资的情况。不过，若双方有特别约定（如春节期间额外给予一定天数的带薪休假且不扣减原工资），则应按照约定执行。
   • 若春节期间阿姨未工作且不属于带薪休假范畴：是否补发工资需看双方劳动合同或相关协议中的具体约定。若无明确约定，则一般不需补发工资，但也不应因此扣除阿姨原有工资。

2. 如果阿姨与雇主之间是劳务关系而非劳动关系：

   • 劳务关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。因此，阿姨在春节期间是否获得额外工资，主要取决于劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了春节期间的工作报酬或休假待遇，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中没有相关规定，那么阿姨是否有权获得额外工资就需要双方协商确定。

建议：

• 对于雇主而言，应明确与阿姨之间的劳动关系或劳务关系性质，并在合同或协议中明确规定春节期间的工资待遇和休假安排，以避免不必要的纠纷。
• 对于阿姨而言，应了解自己的权益和义务，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对于合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向雇主咨询或寻求法律帮助。

总结：阿姨过年是否要补3天工资，取决于她与雇主之间的具体关系和合同约定。如果存在劳动关系且春节期间工作，则有权获得三倍工资；如果是劳务关系，则需根据合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。