签了劳动合同后，劳动者不能随意随时离职，而需遵循法定程序或特定情形下的规定。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况需按法定程序离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应认真履行合同约定的义务。若劳动者想要离职，必须按照法律规定的程序和时间要求进行操作。
- 正式用工期间：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有合理的时间进行工作交接和人员调配。例如，小李与公司签订了劳动合同，他若想离职，需提前三十天向公司提交书面离职申请。
- 试用期内：若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样以小李为例，如果他在试用期内，那么只需提前三天通知公司即可离职。
用人单位存在过错时可随时离职
在某些特定情形下，如果用人单位存在过错或严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形包括但不限于：
- 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如要求劳动者在危险环境下工作而无适当安全防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，包括长期拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违反法律法规：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如超时工作不支付加班费、制定不合理罚款制度等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
擅自离职的后果及建议
若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，如业务停滞、需额外支付费用重新招聘等。在此情况下，劳动者应承担相应的赔偿责任。为避免可能的法律纠纷和经济损失，我建议你：
- 提前通知：按照法定程序提前通知用人单位，确保有足够的时间进行工作交接。
- 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等。
- 协商一致：与用人单位协商确定离职时间、工作交接等具体事项，以减少潜在的争议。
总之，签订劳动合同后，劳动者应严格遵守法律规定的离职程序。在一般情况下，需提前通知用人单位并确保工作交接顺利进行；在特殊情况下，虽可即时解除劳动合同，但也应了解并行使自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。