不满18岁上班，未满16周岁的属于童工，而16周岁以上未满18周岁的则属于未成年工，并不属于童工。以下是对这一问题的详细解释：

一、童工的定义与法律规定

1. 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何未满16周岁的少年、儿童，如果与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动，都将被视为童工。

2. 法律规定：法律严格禁止任何单位或个人招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发展，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

二、未成年工的定义与法律保护

1. 定义：与童工不同，未成年工是指已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。他们虽然仍属于未成年人范畴，但法律允许他们参加工作，并享受特殊的劳动保护。

2. 法律保护：

   • 工作限制：根据《劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。
   • 健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体状况适合继续从事当前工作。

三、实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已招用的未成年工，用人单位应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，并落实各项特殊保护措施。

2. 劳动者的权益：作为劳动者，无论是童工还是未成年工，都应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果发现自己被非法雇佣为童工或受到不公正待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，不满18岁上班是否属于童工，关键在于其年龄是否未满16周岁。未满16周岁的为童工，使用童工是违法的；而16周岁以上不满18周岁的为未成年工，法律允许招用但需特殊保护。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。