保险代理人提交离职申请公司不批，可通过以下途径解决：

1. 核查劳动合同与保险代理合同条款
   首先需确认合同中是否明确约定了离职通知期（如提前30日书面通知）及离职条件。若合同无特殊约定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，公司无权单方面拒绝批准。若为保险代理合同（非劳动关系），需依据《民法典》合同编，审查合同是否约定单方解除权或违约责任条款。

2. 区分劳动关系与代理关系

   • 若为劳动关系：公司不批准离职可能涉嫌违法。可向公司发送书面离职通知（保留邮寄凭证或签字回执），到期后直接离职。若公司扣发工资、拒办离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及出具离职证明。
     
   • 若为代理关系：需按合同约定处理。若合同未约定离职条件，代理人可单方解除合同，但可能需承担违约责任（如赔偿客户流失损失）。建议与公司协商解除，并留存书面协议避免纠纷。

3. 收集证据并启动法律程序

   • 证据清单：劳动合同/代理合同、离职申请书、公司拒批回复（邮件/聊天记录）、工资流水、考勤记录等。
     
   • 维权路径：
     
     • 劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张解除合同、支付工资及补偿金。
       
     • 代理关系：直接向法院起诉，要求确认合同解除并赔偿损失（如公司扣发佣金）。

4. 特殊情形处理

   • 竞业限制条款：若合同约定离职后一定期限内不得从事同业竞争，需评估条款合法性（如是否支付补偿金）。违法限制可主张无效。
     
   • 客户交接纠纷：公司可能以“未完成客户交接”为由拒绝离职。建议书面列明交接清单并要求公司签字确认，避免被诹赖。

行动建议：

1. 立即向公司发送书面离职通知（EMS邮寄，备注文件名称）；
   
2. 同步整理合同、工资等证据；
   
3. 若公司仍不配合，根据关系性质选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 离职后要求公司出具书面离职证明，避免影响后续就业。
   

如有进一步细节（如合同类型、公司拒批理由等），可补充说明后为你定制解决方案。