恶意拖欠员工工资，在符合法定条件和数额标准时，将构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件；若未达到刑事立案标准，则通常视为劳动纠纷，属于民事范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、构成刑事案件的情形
罪名定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
构成条件：
- 行为方式：用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付但故意不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：通常标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区经济发展水平而异）。
- 经政府责令支付仍不支付：劳动行政部门等政府有关部门会下达责令支付通知书，若用人单位在规定期限内仍未支付，则可能构成犯罪。
法律后果：
- 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 民事赔偿：除刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金等民事责任。
二、属于劳动纠纷（民事范畴）的情形
一般情况：
- 若用人单位拖欠工资，但未达到上述刑事立案标准，或未采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，则通常视为劳动纠纷。
解决途径：
- 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者也可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
三、劳动者维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
合法途径维权：
- 遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案，由检察机关提起公诉。
注意时效：
- 劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。
四、实际案例分析
以某公司老板李某为例，其公司因经营不善，拖欠了30名员工两个月的工资，累计金额达20万元。劳动行政部门多次责令李某限期支付员工工资，但李某以各种理由拖延支付。在此情况下，若李某的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件（如数额较大、经政府责令支付仍不支付等），则李某将面临刑事处罚。若李某的行为未达到刑事立案标准，则员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径追讨工资。
总结与建议：恶意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，不仅损害劳动者的经济利益，还破坏社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，一旦遭遇拖欠工资的情况，应及时采取合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。