在探讨签订了安全责任书后是否还需要签订安全责任清单这一问题时，我们首先要明确安全责任书和安全责任清单各自的作用及其在企业安全生产管理体系中的位置。
安全责任书： 安全责任书通常是生产经营单位与各级管理人员、员工之间签订的一种书面协议，它明确了各方在安全生产方面的责任、权利和义务。这种协议具有法律效应，是确保安全生产责任得到有效落实的重要手段。通过签订安全责任书，可以强化各级人员的安全意识，明确各自的安全职责，从而构建起一个责任明确、层次分明的安全生产责任体系。
安全责任清单： 而安全责任清单，则是对安全责任书的具体化和细化。它根据法律法规要求，结合企业的实际情况，明确从主要负责人到一线从业人员（含劳务派遣、实习人员等）的具体安全生产责任、权利和义务。安全责任清单通常以表格或清单的形式呈现，详细列出了每个岗位的安全职责、工作要求、考核标准等，使得安全生产责任更加清晰、具体，便于执行和监督。
是否需要同时签订：
从法律层面看：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，生产经营单位需要建立全员安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。安全责任书和安全责任清单都是实现这一目标的重要手段，但它们侧重点不同。安全责任书更侧重于宏观层面的责任划分和协议签订，而安全责任清单则更侧重于微观层面的具体职责明确和细化。
从实践层面看：签订安全责任书可以确立安全生产的基本框架和原则，为后续的安全管理工作提供指导。而签订安全责任清单则可以将这些原则和框架进一步细化为具体的职责和任务，使得每个岗位的人员都能清楚地知道自己的安全职责是什么、应该如何履行这些职责。因此，两者相辅相成，共同构成了企业安全生产责任体系的重要组成部分。
从管理效果看：同时签订安全责任书和安全责任清单可以更有效地推动安全生产责任的落实。安全责任书提供了法律层面的保障和约束，而安全责任清单则提供了具体操作层面的指导和支持。两者结合使用，可以使得安全生产责任更加明确、具体、可操作，从而提高企业的安全生产管理水平。
结论：
综上所述，签订了安全责任书后，仍然需要签订安全责任清单。安全责任书和安全责任清单在构建企业安全生产责任体系中各自发挥着不可替代的作用。它们相互补充、相互促进，共同为企业的安全生产提供有力保障。因此，建议企业在签订安全责任书的同时，也制定并签订相应的安全责任清单，以确保安全生产责任得到有效落实。