结论：下属行贿未遂，上级领导在不知情的情况下，通常不会直接因下属的行贿未遂行为而受到处分。但具体是否会受到处分，还需根据上级领导是否存在其他违规行为或管理失职等因素来综合判断。
分析说明：
行贿未遂的法律性质：
- 行贿未遂是指行为人已经着手实行行贿行为，但由于其意志以外的原因而未能得逞。在法律上，行贿未遂仍然构成行贿罪，但相较于行贿既遂，其社会危害性相对较小，因此在量刑上可能会从轻或减轻处罚。
上级领导的责任问题：
- 不知情情况下的责任：如果上级领导对下属的行贿行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么上级领导通常不会因下属的行贿未遂行为而受到直接的法律处分。因为法律处分通常针对的是实际实施违法行为或从中获利的人。
- 管理失职的责任：然而，如果上级领导在管理上存在失职，如未能及时发现和制止下属的违法行为，或者对下属的违法行为负有监管责任但未履行，那么上级领导可能会因管理失职而受到相应的纪律处分或行政处罚。但这种处分并非直接因下属的行贿未遂行为，而是因管理失职。
具体处分情况：
- 纪律处分：如果上级领导是公职人员，且因管理失职被认定有责任，那么可能会受到党纪政纪的处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 行政处罚：如果上级领导不是公职人员，但因管理失职导致公司或组织遭受损失，可能会受到公司内部的处罚，如罚款、解雇等。在极端情况下，如果上级领导的行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），还可能受到刑事处罚。
建议与行动：
- 对于下属：应明确认识到行贿行为的违法性，即使未遂也可能构成犯罪，应立即停止此类行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 对于上级领导：应加强内部管理，建立健全的监督机制，及时发现和制止下属的违法行为。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，防止类似事件的发生。如果因管理失职而受到处分，应积极配合调查，主动承担责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
特殊场景：
- 如果上级领导虽然不知情，但下属的行贿行为与其工作职责有直接关联，且上级领导在职责范围内应尽到合理的注意义务而未尽到，那么上级领导可能会因“应知而未知”被认定为存在过失，从而受到一定的处分。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第三百八十九条：“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。”
- 《中华人民共和国刑法》第二十三条：“已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。”
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。