在合伙做生意中，若一方持续垫钱，股份的最终分配并非单纯依据初始出资比例，而是需综合考量多方面因素。以下是具体分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 核心原则：如果合伙协议中明确规定了关于垫资的处理方式及股份调整机制，那么应优先遵循协议约定。这是合伙关系中“意思自治”原则的体现，即合伙人之间的约定优先于法定规则。
   • 具体操作：例如，协议可能规定垫资方在后续盈利中优先获得回报，或者根据垫资金额和时间调整股份比例。若协议中有此类条款，则按照协议执行即可。

2. 无协议或协议不明确时的处理：

   • 法定原则：在缺乏明确协议或协议内容模糊的情况下，应依据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规进行处理。
   • 股份调整考量因素：
     • 实际出资与贡献：除了初始出资外，还应考虑各合伙人在经营过程中的实际出资（包括垫资）、技术投入、管理贡献等因素。
     • 风险承担：垫资方承担了更多的资金风险，因此在股份分配上应适当予以考虑。
     • 公平原则：股份分配应体现公平性，确保各合伙人的权益得到合理保障。
   • 具体调整方式：
     • 协商调整：合伙人之间可以通过协商，根据各自的实际贡献和风险承担情况，对股份比例进行适当调整。
     • 评估作价：若协商不成，可以聘请专业机构对合伙企业的资产、负债及各合伙人的贡献进行评估，根据评估结果调整股份比例。
     • 法律途径：作为最后手段，合伙人可以通过法律途径解决股份分配争议，但这种方式成本较高且可能破坏合伙关系。

3. 预防措施与建议：

   • 完善合伙协议：在合伙初期，应制定完善的合伙协议，明确各合伙人的权利、义务及股份分配、调整机制，以减少后续争议。
   • 定期沟通与审计：合伙过程中，应定期召开合伙人会议，沟通经营情况，并对合伙企业的财务状况进行审计，确保各合伙人的权益得到及时保障。
   • 保留证据：对于垫资等关键事项，应保留好相关证据，如转账记录、收据等，以便在需要时证明自己的贡献和权益。