结论：医院给员工租房后要求员工搬走时，是否需要员工清理卫生，这主要取决于租房合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果租房合同中明确规定了员工在搬离时需要清理卫生，那么员工应当遵守合同约定，进行清理工作。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果合同中没有明确规定，那么员工是否需要清理卫生就可能存在争议。此时，可以参考行业惯例或双方协商的结果来确定。

2. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的相关规定。虽然民法典没有直接规定搬离时是否需要清理卫生，但强调了租赁双方应当遵循公平、诚实信用的原则。
   • 如果因为清理卫生问题产生纠纷，可以寻求法律途径解决，比如通过调解、仲裁或诉讼等方式。在诉讼过程中，法院会根据实际情况，结合合同约定、行业惯例以及公平原则等因素，来判定员工是否需要承担清理卫生的责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订租房合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于搬离时清理卫生的规定。如果有疑问或不明确的地方，应当及时与医院或房东沟通并明确。
   • 在搬离前，如果合同中有规定需要清理卫生，员工应当按照要求进行清理，以避免不必要的纠纷。如果合同中没有规定，但医院或房东提出了清理要求，员工可以与其协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果因为清理卫生问题产生了纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结与建议：医院给员工租房后要求员工搬走时是否需要清理卫生，主要取决于租房合同中的约定。在签订合同时，双方应当明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。如果合同中没有明确规定，双方可以协商解决或寻求法律途径。作为员工，在遇到此类问题时，应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。