劳动法确实适用于党政机关。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照该法执行。这意味着，党政机关作为国家机关的一部分，其与劳动者之间的关系同样受到劳动法的调整。

2. 党政机关与劳动者的关系：

   • 党政机关在招聘、使用、管理劳动者时，必须遵循劳动法的相关规定。例如，党政机关在招聘劳动者时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则；在使用劳动者时，应当保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等；在管理劳动者时，应当遵守劳动法的程序规定，如解除劳动合同应当提前通知劳动者等。

3. 特殊情况的说明：

   • 虽然党政机关适用劳动法，但也有一些特殊情况需要注意。例如，党政机关中的公务员、参照公务员法管理的工作人员等，他们与党政机关之间的关系并不完全等同于普通的劳动关系，而是受到《中华人民共和国公务员法》等专门法律的调整。然而，对于党政机关中除公务员等特殊人员以外的其他劳动者，如工勤人员等，他们与党政机关之间的关系则完全适用劳动法的规定。

4. 法律后果：

   • 如果党政机关违反劳动法的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。党政机关作为用人单位，应当承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于党政机关而言，应当加强对劳动法的学习和理解，确保在招聘、使用、管理劳动者时严格遵守法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果与党政机关发生劳动争议，应当及时了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

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