针对您提出的“工资是压一个月的，停工留薪期应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

接下来，我们针对您提到的“工资是压一个月的”这一特殊情况进行分析。虽然工资发放存在一个月的延迟，但这并不影响停工留薪期工资的计算原则。即，无论工资是当月发放还是延迟发放，停工留薪期的工资都应按照职工受伤或患职业病前的原工资福利待遇来计算。

具体计算方法上，我们可以根据职工的工资类型来确定：

1. 固定工资制职工：

   • 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
   • 如果职工是按照月工资制领取报酬，且工资相对固定，那么可以按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。

2. 非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：

   • 对于工资不固定的职工，我们需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么可以按照劳动合同约定的月工资来计算停工留薪期工资。若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

此外，关于停工留薪期的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

最后，需要提醒的是，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。无论工资发放是否存在延迟，都不影响停工留薪期工资的计算原则和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。