公司倒闭解散员工并不一定是口头辞退，这取决于公司具体的操作方式和是否遵循了法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定解散与辞退程序
法定解散程序：
- 当公司因经营不善、市场变化等原因决定解散时，应按照《公司法》及相关法律法规的规定进行清算。
- 清算过程中，公司需通知债权人申报债权，并处理公司的财产和债务。
- 在清算结束后，公司应向工商行政管理部门办理注销登记，此时公司法人资格终止。
辞退员工的法定程序：
- 如果公司决定解散并因此需要辞退员工，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
二、口头辞退的合法性
口头辞退的无效性：
- 口头辞退员工通常不符合法定程序，因为《劳动合同法》要求解除劳动合同应当采用书面形式。
- 口头辞退可能导致员工无法及时了解自己的权益和义务，也难以留下有效证据，从而在后续的法律纠纷中处于不利地位。
例外情况：
- 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以立即解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司倒闭解散员工的情形。
三、公司倒闭解散员工的正确做法
书面通知：
- 公司应按照法定程序，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的原因、时间、经济补偿等事项。
支付经济补偿：
- 公司应按照员工的工作年限和工资标准，及时足额支付经济补偿。
办理离职手续：
- 公司应协助员工办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司未按照法定程序解散并辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 劳动仲裁机构或法院可能判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，甚至恢复劳动关系。
风险提示：
- 对于员工而言，如果遭遇公司口头辞退或未按照法定程序解散的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，按照法定程序解散并辞退员工，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，公司倒闭解散员工并不一定是口头辞退，而应遵循法定程序进行书面通知和支付经济补偿。如果公司未按照法定程序操作，可能面临法律后果和风险提示。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。