公司解散既不属于辞退员工，也不属于解聘员工，而是导致劳动合同终止的法定情形。

1. 公司解散与辞退、解聘的区别：

   • 辞退：通常指企业因员工过错、不胜任工作或其他特定原因，单方面解除与员工的劳动合同。
   • 解聘：在某些语境下，解聘与辞退含义相近，也指企业单方面解除与员工的劳动关系，但可能更多用于特定职位或特定情境下的解除。
   • 公司解散：则是指公司因合法原因（如营业期限届满、股东会决议解散、依法被吊销营业执照等）不再继续运营，并启动清算程序。此时，公司与所有员工的劳动合同关系均自动终止，而非由企业单方面解除。

2. 公司解散时的员工权益：

   • 当公司解散时，劳动合同即告终止，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司解散后非法解除与员工的劳动关系（如以辞退或解聘名义），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在公司解散过程中，公司应严格按照法律规定进行清算，并妥善处理好员工的劳动关系及相关权益问题。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，公司解散并不等同于辞退或解聘员工，而是导致劳动合同终止的法定情形。在此过程中，公司需依法向员工支付经济补偿金，并妥善处理好员工的劳动关系。