核心结论：若给员工打款用错户头，可按以下步骤处理，具体分为与员工协商、通过银行处理、法律救济三种途径，以下为详细说明：

1. 与员工协商解决

   • 沟通说明情况：第一时间与员工取得联系，诚恳地向其说明打款错误的具体情形，包括错误发生的时间、金额、错误户头信息等，争取员工的理解与配合。
   • 请求员工返还：明确请求员工将错收的款项返还。若员工同意返还，可与员工协商确定返还的方式和时间，例如通过银行转账、现金交付等。为确保返还过程有据可查，建议双方签订一份简单的书面协议，明确返还的金额、方式、时间以及双方的权利义务等内容。
   • 处理可能产生的费用：如果因打款错误给员工造成了实际损失，如因资金占用导致员工产生利息损失等，用人单位应与员工协商承担相应的赔偿责任，以避免引发不必要的纠纷。

2. 通过银行处理

   • 联系银行说明情况：及时与打款银行取得联系，向银行工作人员详细说明打款错误的情况，提供相关的打款凭证、员工信息以及错误户头信息等，要求银行协助处理。
   • 申请银行撤销或更正交易：根据银行的规定和流程，申请银行撤销错误的打款交易或者将款项更正至正确的户头。不同银行对于此类情况的处理流程和要求可能会有所不同，用人单位需要按照银行的要求提供相关的证明材料和办理手续。
   • 关注处理进度：在银行处理过程中，用人单位应密切关注处理进度，及时与银行沟通了解情况。如果银行处理时间较长或者遇到问题，用人单位可以要求银行给出合理的解释和处理方案。

3. 法律救济途径

   • 发送律师函：如果与员工协商无果，且银行也无法协助解决，用人单位可以考虑委托律师向员工发送律师函，正式通知员工返还错收的款项，并告知其拒不返还可能承担的法律后果。律师函具有一定的法律威慑力，可能会促使员工主动返还款项。
   • 提起民事诉讼：若员工仍然拒绝返还，用人单位可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明打款错误的事实以及员工取得款项没有合法依据，如打款凭证、与员工的沟通记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求员工返还错收的款项。如果员工拒不履行判决，用人单位可以申请法院强制执行。