结论：试用期提前离职是否扣钱，需根据具体情况判断，主要包括是否违反劳动合同约定、是否给用人单位造成损失以及用人单位的规章制度是否合法合理等因素。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或扣发工资。
- 如果劳动合同中有明确约定，劳动者在试用期内提前离职需要支付违约金或扣发部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担一定的责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中的违约金条款仅针对试用期提前离职，且没有其他合法依据，该条款可能被视为无效。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者在试用期内提前离职，且给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因离职导致的业务中断损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但前提是，用人单位需要能够证明损失的存在以及该损失与劳动者提前离职之间的因果关系。
- 在实际操作中，用人单位很难完全证明这些损失，且即使能够证明，赔偿金额也应合理，不能随意扣发劳动者的工资。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范劳动者的行为，包括离职程序、工资支付等。但这些规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期提前离职的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照规章制度承担一定的责任。但同样需要注意的是，如果规章制度中的扣款条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效。
建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内提前离职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位以各种理由扣发工资或要求支付高额违约金，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设小张在试用期内提前三日通知了用人单位要离职，但用人单位以小张未提前一个月通知为由扣发了其部分工资。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位说明自己在试用期内提前三日通知离职是合法的，并要求用人单位支付被扣发的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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