关于形不成劳动关系的工资拖欠问题，法律上主要依据是否存在事实劳动关系来进行判定和处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际情况分析：
- 如果双方虽然未签订书面劳动合同，但实际存在上述事实劳动关系的情况，那么用人单位拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、非劳动关系的工资拖欠处理
如果双方不构成劳动关系：
- 比如，双方是劳务关系、承揽关系等，那么工资拖欠的问题就不再受劳动法律法规的调整，而是应当依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规来处理。
- 在这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求对方支付拖欠的报酬。
具体处理方式：
- 协商：首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资拖欠问题。
- 投诉或举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉或举报，寻求行政部门的帮助。
- 民事诉讼：如果其他途径都无法解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
三、法律建议
保留证据：
- 无论双方是否构成劳动关系，劳动者都应当尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现工资被拖欠，应当尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或投诉期限。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，形不成劳动关系的工资拖欠问题，关键在于认定双方是否存在事实劳动关系。如果存在，则依据劳动法律法规处理；如果不存在，则依据民事法律法规处理。无论哪种情况，劳动者都应当保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。