被公司安排常驻外地，这一安排可能会对你的工作、生活以及法律权益产生多方面的影响，以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 合同变更：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中明确规定了工作地点，且公司未经你同意单方面变更，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
   • 协商与同意：如果公司希望安排你常驻外地，应当与你进行充分协商，并取得你的同意。你有权拒绝不合理的调动安排，特别是当调动对你的生活造成重大不便时。

2. 薪资与福利：

   • 薪资调整：常驻外地可能涉及薪资结构的调整，如增加外地补贴、交通补贴等。公司应当与你明确这些调整，并确保你的总收入不低于原合同约定的水平。
   • 福利待遇：除了薪资外，还需关注其他福利待遇是否受到影响，如社会保险、住房公积金的缴纳地点和标准，以及年假、病假等福利的享受情况。

3. 生活与家庭影响：

   • 生活成本：常驻外地可能导致生活成本增加，如住房、饮食、交通等费用。你需要评估这些额外成本是否由公司承担或得到相应补偿。
   • 家庭因素：长期在外工作可能对家庭生活产生影响，如与配偶、子女的相处时间减少。在决定是否接受调动时，需要充分考虑这些因素。

4. 法律权益保护：

   • 劳动保护：无论工作地点如何变化，你都应享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项劳动保护权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 争议解决：如果与公司就常驻外地的安排产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、薪资单等，至关重要。

5. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在接到调动通知后，首先与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、期限、待遇等细节。
   • 评估影响：结合个人情况和家庭因素，评估调动对你的影响，并考虑是否接受调动。
   • 书面确认：如果决定接受调动，建议与公司签订书面协议，明确调动的各项条款和条件，以避免未来产生纠纷。

总结来说，被公司安排常驻外地是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，建议你充分了解自己的法律权益和公司的安排细节，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。