针对拖欠工资到法院起诉后还是不给的情况，你可以采取以下综合措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 提交申请材料：首先，你需要撰写并提交强制执行申请书，明确被执行人（即拖欠工资的用人单位）的基本信息、执行请求（包括具体拖欠的工资金额及可能产生的利息）和事实与理由。同时，提供法院生效的判决书副本作为债权合法的证明，并附上相关证据材料，尤其是能证明被执行人财产状况的线索，如银行账户、房产、车辆信息等。
- 法院受理与执行流程：法院在审查你的申请材料后，如果符合条件，会受理你的申请，并指派执行法官采取强制措施。这些措施可能包括查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产，限制其高消费，甚至将其纳入失信被执行人名单等。
查询并提供被执行人财产线索：
- 为了提高执行效率，你应积极查询并提供被执行人的财产线索。如果你无法自行获取这些信息，可以申请法院进行调查，或者委托律师来查询。
参与分配程序：
- 如果被执行人的财产不足以清偿全部债务，你可能需要参与分配程序。法院会根据债权的比例来分配被执行人的财产，以确保每个债权人都能公平受偿。
要求支付迟延履行金：
- 根据《民事诉讼法》的相关规定，如果被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着，除了原本拖欠的工资外，你还有权要求被执行人支付额外的利息作为补偿。具体计算方式通常依据银行同期贷款基准利率加倍计算。
追究刑事责任（若符合条件）：
- 如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门移送公安机关立案侦查，最终依法追究相关责任人的刑事责任。
持续关注和跟进：
- 执行过程可能需要一定的时间，你应持续关注案件的进展，并与法院保持沟通。及时了解执行进展和结果，以便根据需要调整你的行动策略。例如，如果发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，应立即向法院报告，以便法院及时采取措施防止财产流失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在整个维权过程中，你应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位继续拒不支付工资，除了面临上述的强制执行措施外，还可能受到信用惩戒、限制高消费等处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 立即向法院申请强制执行，并提供被执行人的财产线索。
- 持续关注案件进展，与法院保持沟通，及时提供补充信息。
- 如有必要，考虑向劳动监察部门投诉或报案追究刑事责任。
面对拖欠工资且起诉后仍不支付的情况，你应采取积极措施来维护自己的合法权益。通过申请强制执行、查询并提供财产线索、参与分配程序、要求支付迟延履行金、追究刑事责任以及持续关注和跟进等方式，你可以逐步解决这一问题并确保自己的权益得到充分保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。