针对您提出的“公司非法辞退且未提前30天告知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非法辞退的定义与性质
非法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》的规定，无正当理由或未按照法定程序解除与劳动者的劳动合同。在此情况下，用人单位的辞退行为是违法的，劳动者有权要求相应的赔偿。
二、未提前30天告知的法律后果
合法辞退但未提前通知：
- 如果用人单位符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前30天以书面形式通知劳动者，那么用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位还需依法支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位的辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需支付赔偿金，此时无需再支付代通知金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来计算。
三、特殊情况下的赔偿
辞退孕妇：
- 辞退孕妇属于违法解除劳动合同的情形。赔偿金的计算主要依据孕妇在用人单位的工作年限，具体为：工作年限不满6个月的，支付1个月工资的赔偿金；满6个月但不满1年的，同样支付1个月工资的赔偿金；超过1年的，每满1年支付2个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
辞退无固定期限合同员工：
- 若员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退不需支付赔偿金，但需提供证据。
- 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方的劳动关系及用人单位的辞退行为。
协商与投诉：
- 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
五、实例说明
以员工小李为例，假设其在某公司工作了4年，月工资为6000元。若该公司违法辞退小李，且未提前30天告知，则公司应支付的赔偿金计算如下：
- 工作年限为4年，按4年计算。
- 每满一年支付一个月工资，即4个月工资。
- 因属违法辞退，故需按经济补偿标准的二倍支付，即4个月 × 2 = 8个月工资。
- 最终赔偿金为：6000元/月 × 8个月 = 48000元。
综上所述，面对公司非法辞退且未提前30天告知的情况，劳动者应根据具体情况判断赔偿方式，并依法采取相应措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。