遇到财务和行政之间闹掰的情况，首先建议保持冷静，尝试通过沟通来解决问题，如果沟通无果，再考虑通过法律途径或其他正式方式来解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、沟通协商
尝试内部沟通：
- 作为财务人员，你可以首先尝试与行政部门进行友好、理性的沟通，了解双方产生矛盾的具体原因。
- 提出你的观点和诉求，同时倾听行政部门的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求上级或人力资源部门的协助：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助调解。
- 人力资源部门通常负责处理员工间的纠纷，他们可能具有更专业的调解技巧和经验。
二、法律途径（如果沟通协商无果）
分析矛盾性质：
- 首先需要明确财务和行政之间的矛盾是否涉及法律问题，如是否违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规。
- 如果矛盾涉及法律问题，如财务纠纷、职务侵占、滥用职权等，你可以考虑通过法律途径来解决。
收集证据：
- 在决定采取法律行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。
- 证据可能包括电子邮件、聊天记录、财务报表、合同文件等。
咨询专业律师（即我）：
- 在涉及法律问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你评估案件的胜诉可能性，以及制定合适的诉讼策略。
- 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果证据充分且法律支持你的主张，你可以考虑向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼或仲裁是解决法律纠纷的正式方式，但也可能带来一定的时间和经济成本。
三、其他建议
保持职业操守：
- 在处理与行政部门的矛盾时，务必保持职业操守和道德准则。
- 避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害你的职业形象和声誉。
考虑未来合作：
- 尽管当前存在矛盾，但未来你可能还需要与行政部门进行合作。
- 在解决问题时，尽量保持开放和包容的态度，为未来的合作留下余地。
寻求外部支持：
- 如果你感到压力过大或无法独自应对矛盾，可以考虑寻求外部支持，如向亲朋好友倾诉、参加心理辅导等。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律服务。