结论前置：企业招用临时工，劳动者年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细阐述：

一般情况下的年龄要求

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。例如，一家工厂招聘临时工进行简单的零件组装工作，就必须确保招用的劳动者年满16周岁，否则就属于违法用工行为。

特殊情况下的未成年人用工

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。比如，某舞蹈学校需要培养有潜力的舞蹈苗子，在经过相关部门的严格审批后，可以招用未满16周岁的未成年人进行专业舞蹈训练，但同时要保障他们能够正常接受义务教育。

对未成年劳动力的特别保护

对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。例如，一家餐厅招聘17岁的临时工，就不能安排其从事过于繁重或危险的工作，工作时间也不能过长，要保证其有足够的休息时间。

违反规定的法律后果

如果用人单位违反法律规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的法律处罚。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位可能会被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担童工在送回原居住地前所需的交通和食宿费用；同时，还会受到罚款等行政处罚，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。

法律建议：企业在招用临时工时，一定要严格审查劳动者的年龄，确保其年满16周岁。如果涉及特殊行业需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已招用的未成年劳动力，要给予特别的劳动保护。如果你在劳动用工方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。