针对您提出的“不签劳动合同2年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么在入职的第2个月至第12个月期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。自入职满一年起，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应依法保障劳动者权益，并及时补订书面劳动合同。若用人单位不补订，则可能继续面临支付双倍工资的法律责任（但实际操作中，满一年后通常不再直接计算双倍工资，而是视为已签无固定期限合同，此处的“继续支付”更多指若存在其他未履行义务的情况可能产生的赔偿，核心在于满一年后视为已签无固定期限合同这一法律后果）。
二、详细分析
双倍工资赔偿（入职第2个月至第12个月）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：假设劳动者月工资为X元，那么从入职的第2个月开始到第12个月结束，这11个月期间，劳动者除了正常获得X元的工资外，还可以额外获得X元的赔偿，即总共可获得11X元的双倍工资赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同（入职满1年后）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：自入职满一年的当日起，用人单位与劳动者之间的关系即按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行。这意味着，用人单位无需再因未签订书面劳动合同而支付双倍工资，但必须遵守法律规定和合同约定，保障劳动者的各项权益，如及时支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
若用人单位不补订无固定期限劳动合同
- 虽然满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但若用人单位违反规定，不与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，理论上从应当订立无固定期限劳动合同之日起（即入职满一年之日起），若存在其他未履行义务（如未支付工资、未提供劳动条件等）导致劳动者权益受损，用人单位可能面临相应的法律责任和赔偿。但核心在于，满一年后，双方关系已视为无固定期限劳动合同关系，不再直接计算未签合同的双倍工资。
三、维权步骤与建议
- 收集证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付相应的赔偿或补签劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和时间计算可能会受到实际情况的影响，如工资构成、加班费等。因此，在计算赔偿时，应充分考虑这些因素。
- 维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如遇复杂情况或不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，用人单位超过2年未与劳动者签订劳动合同，需根据具体时间段承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。