上市公司年假的天数并非由“上市公司”这一性质直接决定，而是依据职工的累计工作时间来确定。具体来说，年假天数的规定如下：

1. 年假天数与累计工作时间的关系：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（即视同工作期间）。为了准确确定职工的累计工作时间，可以参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

1. 特殊情况下的年假调整：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，将不享受当年的年休假。
   • 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，请病假达到一定月数后，也将不再享受当年的年休假。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年假的安排与跨年度处理：

   • 上市公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排。
   • 一般情况下，年休假不跨年度安排。但如因公司生产、工作特点确有必要跨年度安排的，必须征得职工本人同意。

举例说明： 假设某上市公司员工小张，自参加工作以来累计工作时间已满12年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果小张在某一年度内请了事假累计25天，且公司未扣其工资，那么根据规定，小张在该年度将不再享受年休假。

总结与建议： 上市公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定条件的限制。作为职工，应了解自己的累计工作时间以及可能影响年休假资格的特殊情况，以便合理规划自己的休假时间。同时，上市公司也应严格按照相关规定执行，合理安排职工的年休假，确保职工能够充分休息和放松。如果有任何关于年假的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。