公交公司并不绝对禁止有亲属关系，但具体是否允许以及允许的程度，需根据公司的规章制度、相关法律法规以及实际运营情况来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度角度：
- 公交公司作为企业，有权根据自身的经营管理和运营需要，制定内部的规章制度。这些规章制度中可能会包含对员工亲属关系的限制或管理规定。
- 例如，为了防止利益冲突、保证公平竞争或维护公司形象，公交公司可能会规定某些关键岗位（如财务、采购、人事等）不得由有亲属关系的员工担任，或者对有亲属关系的员工在同一部门或同一项目中的工作进行限制。
法律法规角度：
- 在我国，并没有明确的法律法规直接规定公交公司不能有亲属关系。但是，如果公交公司的行为违反了相关法律法规（如劳动法、反不正当竞争法等），那么这种行为可能会受到法律的制裁。
- 例如，如果公交公司因为员工之间的亲属关系而进行不公平的招聘、晋升或薪酬分配，这可能构成对劳动法的违反。同样，如果公交公司利用员工之间的亲属关系进行不正当的商业交易或利益输送，这可能构成对反不正当竞争法的违反。
实际运营情况角度：
- 在实际运营中，公交公司可能会根据自身的实际情况和需要，对员工之间的亲属关系进行灵活管理。例如，对于一些非关键岗位或低风险岗位，公交公司可能不会对员工之间的亲属关系进行过多限制。
- 另外，如果公交公司发现员工之间的亲属关系确实对公司的经营管理或运营产生了负面影响，那么公司可能会采取相应的措施进行调整或纠正。
建议：
- 如果你是公交公司的员工或管理者，并且对公司的亲属关系管理政策有疑问或担忧，建议首先查阅公司的规章制度或相关政策文件，了解公司的具体规定和要求。
- 如果公司的规章制度或相关政策文件没有明确规定或存在模糊之处，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体和准确的指导。
- 如果你是公交公司的外部利益相关者（如乘客、投资者等），并且对公交公司的亲属关系管理情况有关注或疑虑，建议通过合法途径（如公司公告、新闻报道等）了解相关信息，并在必要时向相关部门或机构进行反映或投诉。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。