结论：合同到期公司不续签，是否需要提前通知及提前多久通知，全国层面并无统一的强制性法律规定，但部分地方有明确要求。若公司未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任。同时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

详细分析：

1. 提前通知要求：

   • 全国层面：目前，我国《劳动合同法》并未统一规定合同到期不续签时，公司需要提前多久通知劳动者。这意味着，从全国性的法律条文来看，并没有一个固定的时间框架要求公司必须提前通知。
   • 地方规定：然而，部分地方性法规或政策对此有明确要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。因此，具体是否需要提前通知以及提前多久，还需参考当地的法律法规或政策。

2. 经济补偿金支付：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：若劳动者主动提出不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 劳动者权益保护：

   • 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应做好与劳动者的沟通工作，确保双方对合同到期不续签的事宜有清晰的认识。
   • 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、经济补偿金的支付等。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

总结：合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策。用人单位应依法履行提前通知义务（如当地有要求），并支付相应的经济补偿金（如符合支付条件）；劳动者则应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。