关于有营业执照的护理费如何支付的问题，这主要取决于护理服务的性质以及是否涉及工伤保险或社保补贴等情形。以下我将分几种情况为您详细解答：

一、涉及工伤保险的情况

如果员工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。具体支付标准根据员工的生活自理能力程度来定：

1. 完全不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 大部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 部分不能自理：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

二、不涉及工伤保险，但涉及社保补贴的情况（以南海区为例）

如果您的企业是家政服务企业，且营业执照经营范围包括家政服务（劳务派遣单位除外），并吸纳了家政服务人员，与其签订了1年以上期限的劳动合同，并按规定缴纳了社会保险费，那么您可以申请员工制家政企业社保补贴。虽然这并非直接支付护理费，但可以减轻企业在社保费用上的负担，间接支持护理服务的提供。补贴标准为每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的50%给予补贴（不包括个人部分）。

三、一般商业护理服务支付

如果您的护理服务不属于上述两种情况，而是普通的商业护理服务，那么护理费的支付将遵循您与护理服务提供者之间的合同约定。通常，您需要按照合同约定的金额和支付方式（如按月、按季或一次性支付）向护理服务提供者支付护理费。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订护理服务合同时，务必明确护理费的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 了解相关政策：关注当地政府关于护理服务、工伤保险、社保补贴等方面的政策动态，以便及时享受相关优惠和支持。
3. 保留支付凭证：在支付护理费时，务必保留好支付凭证（如银行转账记录、收据等），以备不时之需。

综上所述，有营业执照的护理费如何支付取决于多种因素，包括是否涉及工伤保险、是否属于家政服务企业并享受社保补贴等。建议您根据自身情况选择合适的支付方式，并咨询相关专业人士以获取更具体的指导。