结论前置：流产假遇上法定节假日是否顺延，主要取决于地方的具体规定。一般而言，流产假是按照自然日连续计算的，包含了法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，可能存在特殊规定。

详细分析：

1. 一般不顺延的情况：

   • 流产假的计算方式：流产假是为了保障女职工在流产后的身体恢复而设立的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些天数通常是按照自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。
   • 立法原意：流产假的设立旨在给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应流产带来的身体变化。因此，其计算方式应确保假期的连续性和完整性，不受其他因素（如法定节假日）的干扰。

2. 地方规定可能存在的差异：

   • 特殊规定：虽然全国性的法律法规对流产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，某些地方可能针对流产假与法定节假日的关系有特别规定，允许在特定情况下顺延。
   • 查询建议：为了确保自身权益，建议女职工在休流产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于流产假与法定节假日关系的具体规定。

3. 注意事项：

   • 带薪休假：流产假期间，女职工应依法享受带薪休假的待遇，即工资、福利等不受影响。
   • 权益保障：如果女职工在流产假期间遇到权益受损的情况（如工资被扣减、假期被缩短等），应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 流产假遇上法定节假日是否顺延，需根据当地的法律法规或政策文件来具体判断。在大多数情况下，流产假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但为了确保自身权益，建议女职工在休流产假前详细了解当地的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。