家里公司给盖章的三方协议是否会影响找工作，这主要取决于该协议的具体内容、性质以及潜在雇主对此的看法，但通常情况下，如果协议内容合法合规且不涉及竞业限制等敏感条款，一般不会对找工作产生负面影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 协议内容与性质：

   • 合法合规性：首先，需要确认这份三方协议是否合法合规，即是否符合相关法律法规的规定，没有侵犯任何一方的合法权益。如果协议内容合法，那么它本身不会成为找工作的障碍。
   • 协议性质：三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要用于确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。如果这份协议是类似性质的，且你已经或即将从家里公司离职，那么它通常不会对你的新工作产生直接影响。

2. 潜在雇主的态度：

   • 了解情况：在求职过程中，如果潜在雇主询问你之前的工作经历或相关协议，你可以如实说明情况，包括这份三方协议的存在、内容以及你的离职情况等。
   • 解释清楚：如果潜在雇主对这份协议表示关注或疑虑，你可以进一步解释协议的具体内容、你的离职原因以及你对新工作的期望和承诺等，以消除雇主的顾虑。

3. 竞业限制等敏感条款：

   • 审查协议：你需要仔细审查这份三方协议中是否包含竞业限制、保密义务等敏感条款。如果存在这些条款，并且它们对你的新工作产生了限制或影响，那么你需要谨慎考虑是否接受新工作或如何与新雇主协商解决这些问题。
   • 法律咨询：如果你对协议中的某些条款存在疑问或不确定其法律后果，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到保障。

4. 个人职业规划与诚信：

   • 职业规划：在找工作时，你需要考虑自己的职业规划和发展方向，选择与自己职业目标相符的工作和岗位。如果这份三方协议与你的职业规划相冲突或限制了你的发展，那么你需要重新考虑是否继续履行该协议或寻找其他机会。
   • 诚信原则：无论在何种情况下，你都应该遵守诚信原则，如实说明自己的工作经历和协议情况。隐瞒或虚假陈述可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。

建议：

• 在求职前，仔细审查家里公司给盖章的三方协议，确保了解其具体内容和法律后果。
• 在求职过程中，如实说明自己的工作经历和协议情况，积极与潜在雇主沟通解释。
• 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定其法律后果，及时寻求专业法律人士的帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。