国企合同编制工（通常指合同工）和劳务工（这里假设您想了解的是与编制工相对的劳务派遣工或一般劳务工概念，因直接“劳务”表述不全面，但为解答问题，我们按此理解进行阐述）在国企中的主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 合同工：合同工是通过签订劳动合同与国有企业建立劳动关系的员工。他们的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的调整，合同期限灵活，可以是短期、长期或无固定期限，具体取决于双方协商和合同约定。
   • 劳务工（劳务派遣工或一般劳务工）：劳务工通常指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到国有企业工作的员工，或者与国企直接签订劳务合同而非劳动合同的员工。他们的劳动关系可能受到劳务派遣协议或劳务合同的约束，与国企的直接劳动关系相对较弱。

2. 招聘与录用：

   • 合同工：国企在招聘合同工时，通常会有较为规范的招聘流程，包括发布招聘信息、面试、体检等环节，录用条件主要考察应聘者的专业技能、工作经验及综合素质。
   • 劳务工：劳务工的招聘可能更加灵活，可能由劳务派遣公司负责招聘并派遣至国企，或者国企根据特定项目需求直接招聘劳务工。录用条件可能相对宽松，更注重实际操作技能或短期项目经验。

3. 薪资待遇与福利：

   • 合同工：合同工的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金等，具体标准由企业自行制定。他们依法享受“五险一金”等基本保障，部分国企还可能提供补充医疗保险、企业年金等额外福利。
   • 劳务工：劳务工的薪资待遇可能根据劳务派遣协议或劳务合同确定，一般可能低于合同工。他们同样享受基本的社保保障，但在其他福利待遇方面可能与合同工存在差异，如补充医疗保险、企业年金等可能较少或没有。

4. 稳定性与保障：

   • 合同工：合同工的稳定性相对较高，尤其是签订无固定期限劳动合同的员工。除非出现严重违反企业规章制度或法律法规的情况，否则一般不会被轻易辞退。
   • 劳务工：劳务工的稳定性相对较低，他们的劳动关系可能受到劳务派遣协议或劳务合同期限的限制。合同期满后，可能面临续签或解约的风险，且国企在经营调整时可能更容易对劳务工进行调整或裁员。

5. 职业发展：

   • 合同工：合同工在国企内部拥有更多的晋升机会和发展空间，可以参与企业的决策和管理层工作。国企通常也会为合同工提供更多的培训和发展机会，以支持其职业成长。
   • 劳务工：劳务工的职业发展可能受到一定限制，他们在国企内部的晋升机会相对较少，尤其是在高级管理岗位和核心技术岗位的竞争中可能面临更大压力。不过，能力突出的劳务工仍有机会通过内部选拔或转岗等方式获得更好的职业发展。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘国企岗位时，应仔细了解招聘公告中的用工性质说明，明确自己是应聘合同工还是劳务工，以便对未来的职业发展和福利待遇有合理的预期。
• 对于已经入职的劳务工而言，如果希望获得更稳定的职业保障和更好的福利待遇，可以积极了解国企内部的转岗政策或晋升机会，努力提升自己的专业技能和综合素质，争取转为合同工或获得更好的职业发展。

可能法律后果：

• 如果国企在招聘、录用、薪资待遇、福利保障等方面存在违反劳动法规的行为，如未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，劳务工或合同工均有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国企合同编制工和劳务工的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。