结论前置：在工厂中两个手指头搞断两个节，其工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定，一般可能在八级至十级之间，具体等级取决于手指功能丧失的程度和对日常生活及工作的影响。

详细分析：

1. 工伤等级判定依据：

   • 工伤等级的判定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准详细规定了不同伤残情况对应的等级，包括手指断裂、功能丧失等情形。

2. 可能涉及的工伤等级：

   • 十级工伤：若两根手指单纯离断，且治疗后对双手功能影响较小，仅存在轻微的活动受限，如抓握、捏取等动作基本不受影响，可能符合十级工伤的标准。
   • 九级工伤：若手指断离后导致功能部分丧失，对日常生活和工作产生较为明显的影响，如抓握、拿捏等动作受到较大限制，且这种限制在多个场景下均有所体现，可能符合九级工伤的标准。
   • 八级工伤：当两根手指断离严重影响手部的整体功能，对工作和生活造成重大不便，如精细动作和力量运用受到极大限制，且符合“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断”等条款的，则可能被鉴定为八级工伤。

3. 工伤认定与劳动能力鉴定程序：

   • 工伤认定：发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会将组织专家依据国家标准，结合医疗诊断、康复情况等综合判断，给出最终的伤残等级结论。

4. 工伤赔偿与权益保障：

   • 医疗费用：工伤认定后，可报销医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等费用。
   • 一次性伤残补助金：若被评定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。补助标准根据伤残等级不同而有所差异，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 其他待遇：根据伤残等级，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 及时报告与处理：发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位在三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响工伤保险待遇的享受。
   • 保存医疗记录：在治疗过程中，应保存好所有相关的医疗记录、检查报告等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力证据。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和应对策略。

总结：两个手指头搞断两个节的工伤等级及赔偿事宜需经过专业的劳动能力鉴定和工伤认定程序。在此过程中，应保存好所有相关的医疗记录，并及时向单位报告和申请工伤认定。如需更专业的法律帮助或咨询具体赔偿数额等问题，可直接向我提问，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。