根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，职工每年享有的假期主要包括带薪年休假，具体规定如下：

1. 带薪年休假的基本规定

   • 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，均享受带薪年休假。
   • 休假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 不享受年假的情形：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 年假的计算与折算方法

   • 新入职员工：对于新入职且符合休假资格的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式同上，且折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 年假的安排与实施细则

   • 自主安排权：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
   • 特殊情形处理：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

4. 其他相关规定

   • 工资保障：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 法律责任：若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正。逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。

举例说明：

• 假设小张在一家企业连续工作了5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小张在当年10月份离职，且当年未休过年休假，那么他应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。假设小张当年已工作275天，那么他应休未休年休假天数为（275÷365）×5≈3.77天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此小张实际应获得的未休年休假工资报酬为3天的日工资收入。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通安排年休假。
• 单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。

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