结论前置：公司不续签劳动合同且只提前几天通知的做法，通常不符合法律规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。虽然法律并未明确规定提前通知的具体天数，但通常应给予劳动者合理的准备时间，几天的通知期显然是不合理的。

2. 经济补偿：

   • 如果公司不续签劳动合同，且未提前合理通知，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对公司不续签劳动合同且未提前合理通知的情况时，应首先与公司进行沟通，要求公司给予合理的准备时间，并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝履行其义务，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如公司有权在特定条件下不续签劳动合同且无需支付经济补偿，那么这些约定应受到法律的严格审查。如果约定违反了法律的强制性规定，那么这些约定是无效的。
   • 另外，如果公司因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明劳动者的这些行为。

建议与行动：

• 如果你正面临公司不续签劳动合同且只提前几天通知的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 如果公司拒绝履行其义务，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。