针对您提出的“工作未满一年被公司急辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同条款综合判断
首先，要明确的是，工作未满一年被公司急辞退，您能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，并不是固定的，而是需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法规来综合判断。
二、合法辞退与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或者公司因经济性裁员等原因需要解除劳动合同，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无任何法定理由突然辞退您，那么公司需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作不满六个月，公司需要支付一个月工资的赔偿金；如果您工作六个月以上不满一年，公司需要支付两个月工资的赔偿金。
四、特殊情况与额外赔偿
- 如果公司的辞退行为还违反了劳动法的其他规定，比如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付额外的赔偿或补偿。
- 如果您与公司之间有特殊的协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时，公司需要按照这些条款来执行。
五、法律途径与维护权益
- 如果您认为自己被不公正地辞退，或者对公司的赔偿方案不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。
六、建议与注意事项
- 在遇到被辞退的情况时，我建议您首先仔细检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果您对辞退或补偿问题有疑问或争议，我建议您及时咨询专业的律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作未满一年被公司急辞退的赔偿情况需要根据多种因素来综合判断。我希望以上的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿方案。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。