辞退补偿金中的“N”，代表的是员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. “N”的适用场景：

   • 在合法辞退的情况下，如协商解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同时，用人单位需按照“N”的标准支付经济补偿金。
   • 在无过错性辞退的情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需额外支付一个月工资（即“+1”），此时补偿标准为“N+1”。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年，其月平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法辞退且提前通知的情况下，该员工应获得的经济补偿金为3个月的工资，即\(8000元/月 \times 3月 = 24000元\)。
   • 如果用人单位未提前通知而直接辞退，则需支付“N+1”的补偿，即\(24000元 + 8000元 = 32000元\)。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由直接辞退），则需按“2N”（双倍经济补偿金）赔偿，而非“N”或“N+1”。
   • 如果员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位则无需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 辞退补偿金中的“N”是计算经济补偿金的重要依据，它直接关联到员工在公司的工作年限和月工资水平。
• 用人单位在辞退员工时，必须严格按照法律规定计算并支付经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。
• 员工也应了解自己的权益，在必要时可以向我咨询以维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。