您好，关于事业编入职是否需要签订协议的问题，我可以给您详细解答。

事业编入职确实需要签订聘用合同。这是根据国家相关规定，事业单位与其工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同，以确定聘用关系，并明确双方的权利和义务。这一规定确保了事业单位与工作人员之间的劳动关系得到法律保障，同时也规范了双方的行为。

关于聘用合同的期限，一般来说，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限不低于3年。不过，对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同。另外，如果聘用合同是以完成一定工作任务为目的的，那么合同期限会根据工作任务来确定。对于四级以上专业技术岗位，一个聘期一般不少于5年。

关于试用期，事业单位可以与新进人员约定试用期，这个试用期是包括在聘用合同期限内的。一般来说，试用期不超过6个月。但如果新进人员是初次就业的，试用期则为12个月。不过，对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同时是不得约定试用期的。

特殊情况下的合同签订，如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

合同签订的主体和程序，聘用合同书通常由事业单位法人代表与受聘人员签订。如果单位管理层次和人员较多，中层以下人员可以由法定代表人书面委托的代理人与之签订。对于事业单位领导副职、党组织主要负责人等特定职位，其聘用合同的签订也有相应的规定。

合同解除后的手续，如果聘用合同解除，单位和个人应当在规定时间内办理人事档案转移手续和社会保险关系调转手续，确保双方的权益得到妥善处理。

综上所述，事业编入职是需要签订聘用合同的，合同期限、试用期以及特殊情况下的合同签订都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解事业编入职的相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。