村居领导随意给下属涨工资的行为，可能涉及违反财务制度、公平原则以及相关法律法规，需要分情况具体分析处理方式。以下从不同角度为你详细说明：

从村居财务制度角度

1. 可能违反的制度规定：村居组织通常有严格的财务收支管理制度，工资调整属于重大财务事项，一般需要经过村民会议或村民代表会议讨论决定，并按照规定的程序进行审批和公示。如果村居领导未经这些法定程序，随意给下属涨工资，就违反了村居财务制度。
2. 处理方式：村民可以向村务监督委员会反映情况，要求其对工资调整事项进行审查。村务监督委员会有职责对村居的财务活动进行监督，如果发现违规行为，应及时提出纠正意见，并将情况向村民会议或村民代表会议报告。同时，村民也可以向乡镇政府的相关部门（如农村经营管理站）举报，乡镇政府有权对村居的财务进行指导和监督，对违规行为进行调查处理。

从公平原则角度

1. 可能产生的不公平现象：随意涨工资可能导致村居内部工资分配不公平，破坏了公平竞争的工作环境。其他未涨工资的员工可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力，甚至可能引发内部矛盾和纠纷。
2. 处理方式：未涨工资的员工可以联合起来与村居领导进行沟通，表达对工资调整不公平的担忧和诉求，要求领导重新审视工资调整方案，按照公平合理的原则进行调整。如果沟通无果，员工可以向村务监督委员会或乡镇政府反映情况，寻求帮助和支持，维护自身的合法权益。

从法律法规角度

1. 可能涉及的法律规定：如果村居领导的随意涨工资行为涉及到贪污、挪用公款等违法犯罪行为，将受到法律的制裁。例如，利用职务之便，将村居的公共资金用于给下属涨工资，可能构成贪污罪；挪用村居的资金用于工资调整，可能构成挪用资金罪。
2. 处理方式：一旦发现村居领导存在违法犯罪行为，村民应及时向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。公安机关将依法收集证据，查明事实真相，对涉嫌犯罪的村居领导采取相应的强制措施。如果犯罪事实清楚，证据确实充分，将移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判，追究其刑事责任。

建议：在处理此类问题时，村民应保持冷静和理性，通过合法合理的途径表达自己的诉求。同时，要注意收集和保留相关证据，如工资调整的通知、会议记录、财务账目等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。