结论：未转正离职后工资的发放时间，通常应在劳动关系解除或终止时一次付清，但具体时间也可能受公司规章制度、劳动合同约定以及实际操作情况的影响。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未转正的员工，即离职时工资应一次性结清。

2. 公司规章制度与劳动合同约定层面：

   • 有些公司可能有自己的规章制度，对离职工资的发放时间有具体规定。如果这些规定不违反国家法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么这些规定也是有效的。
   • 劳动合同中也可能对离职工资的发放时间有明确约定。如果合同中有合法且明确的约定，双方应按照合同约定执行。

3. 实际操作情况层面：

   • 在实际操作中，由于财务流程、工资发放周期等原因，有些公司可能不会在离职当天立即支付工资，而是会随下一个工资发放周期一起支付。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资可能在下个月15日发放。但这种情况并不符合《工资支付暂行规定》中“一次付清”的要求，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规。

法律建议：

• 离职前沟通：在离职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确离职薪资的计算、发放时间及方式，以确保自身权益不受损害。
• 保留证据：如果公司未按照约定或规定支付工资，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维权。
• 维权途径：如果公司无故拖延或拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 未转正离职后工资的发放时间，虽然可能受公司规章制度、劳动合同约定以及实际操作情况的影响，但法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资的原则。因此，劳动者在离职前应与公司明确离职薪资的相关事宜，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。