员工行为导致的结果，一般是由公司还是个人承担，这主要取决于行为的性质、是否在职务范围内以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为：

   • 如果员工的行为是在其职务范围内，且是为了公司的利益而进行的，那么通常这种行为被视为职务行为。在这种情况下，如果行为导致了损害或责任，一般由公司来承担。这是因为员工是在执行公司分配的任务，其行为后果应由公司来负责。
   • 例如，一名销售人员在与客户洽谈业务时，因言辞不当导致客户受损，如果这是在其销售职责范围内，且是为了公司的销售目标而进行的，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 非职务行为：

   • 如果员工的行为超出了其职务范围，或者不是为了公司的利益而进行的，那么这种行为通常被视为非职务行为。在这种情况下，如果行为导致了损害或责任，一般由员工个人来承担。
   • 例如，一名员工在下班后，利用公司的名义进行私人活动，并因此导致了损害或责任，那么这应由员工个人来承担。

3. 公司规定与内部责任：

   • 除了行为的性质外，公司内部的规定也可能影响责任的承担。有些公司可能会在员工手册或劳动合同中明确规定，对于某些特定行为，即使是在职务范围内，也可能由员工个人承担部分或全部责任。
   • 例如，公司可能规定，对于因员工故意或重大过失导致的损失，员工需要承担一定的赔偿责任。

4. 法律责任与民事赔偿：

   • 在法律上，如果员工的行为构成了违法或犯罪，那么员工个人可能需要承担相应的法律责任。同时，如果行为导致了他人损害，员工个人也可能需要承担民事赔偿责任。
   • 例如，如果员工在工作中故意伤害他人，那么员工不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应明确员工的行为规范，制定完善的员工手册和劳动合同，以明确职务行为与非职务行为的界限，以及责任承担的方式。
• 对于员工而言，应了解自己的职责范围，遵守公司的规定，避免进行非职务行为或违法犯罪行为，以减少个人承担责任的风险。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。